洛阳劳动纠纷律师 | 公司不认员工，律师帮你多证据证明劳动关系！

案情简介

2017年4月，任某通过“58同城”招聘网站与广东省某起重搬运公司（以下简称起重公司）建立劳动关系，但双方未签署书面合同，仅口头约定待遇，不需要考勤，根据具体工作任务安排时间。

后于2018年3月，任某在操作吊装桩机作业过程中，因操作不当致使起重机直接翻车损毁。事故发生后，起重公司为此支付了施救、修理机器等费用，且因无法作业遭受直接经济损失。起重公司多次与任某协商赔偿遭拒，遂将任某告上法庭。

律师工作

任某在工作期间引起设备损坏事故，被起重公司告上法庭，这让他惊恐万分。随后，任某来到河南思宏律师事务所寻求法律帮助。我所律师先是对任某进行了安抚，通过耐心的沟通与疏导，使其慌乱的情绪得以平复，随后律师详细了解整个案情，并展开了深入的分析。

律师指出，虽然任某与起重公司未曾签订劳动合同，但仍可从多方面准备证据来证明二者的劳动关系，进而维护任某的合法权益。这些证据包括工资流水记录、与起重公司人员在关系存续时间内的往来情况，如伙食费缴纳记录、安排工作的聊天记录以及使用生产工具的记录等。基于这些，律师撰写答辩状为即将到来的诉讼做全面的准备，力求在法庭上为任某争取到公正的结果。

法院审理

法院审理后判定，原、被告之间为劳动关系，理由如下：

一、主体资格。原告是符合法定条件的用人单位，被告是符合劳动年龄条件的自然人，双方的主体特征各符合劳动关系的主体特征。

二、主体地位。原告主张被告有权拒绝其安排的工作且曾拒绝进行施工，但未能举证证明，本院依法不予采信。结合已查明的事实，被告需服从原告工作安排，且原告为被告提供住宿、伙食与生产工具。据此，被告除劳动外还接受原告管理、从事原告分配工作，双方存在行政隶属关系，符合劳动关系主体地位特征。

三、关系特征。原、被告双方的关系建立于2017年4月，至案涉事故发生时(2018年3月)已存续将近一年，该关系存续情况不符合劳务关系“临时性、短期性、一次性”等的特征，更符合稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的劳动关系的特征。

四、关系建立及工作内容。被告从事的起重吊装工作，而原告的经营范围包含起重吊装，且原告曾在“58同城”网站发布招聘信息，招聘特种车司机。

法院认为双方的真实意思表示应为建立劳动关系，故原告主张双方之间并非劳动关系，不予支持。 案涉事故发生于原、被告劳动关系存续期间，被告基于原告安排驾驶案涉车辆，因此该争议属于劳动争议。鉴于劳动争议案件仲裁前置，而本案未经劳动仲裁，本院依法驳回原告起诉，原告应向劳动争议仲裁机构就其与被告的劳动争议案件申请仲裁。

法条链接

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