劳务派遣中的套路

入职3年，调了个岗，签了个字，3年工龄瞬间清零。

第29天，被辞退。赔偿？一分没有。

仲裁庭上，对方拿出一张新合同，笑着说：“他才来一个月。”

我在某央行的大堂站了三年，迎来送往，没出过差错。三年后，行里把我调到信用卡部，让我重新签一份劳务合同。人事说“走个流程，待遇不变”，我就签了。

新合同上的甲方，从原来的劳务公司变成了另一家——诚安劳务。

结果呢？刚满29天，试用期最后一天，我收到邮件：“试用期不合格，解除合同。”

我找劳务公司要赔偿，对方说：“您跟我们只签了一个月，试用期辞退，不用赔偿。”

我找仲裁，仲裁员问我：“你主张三年工龄，但合同主体不是同一家，有证据吗？”

我翻遍所有材料，才发现——

三年前的那份合同，岗位写的是大堂经理；新合同，岗位写的是信用卡销售。主体不同，岗位不同，我的三年工龄，在法律上，被这张纸割断了。

你以为你在给银行干活，其实你的合同在劳务公司手里。

你以为干了三年是老员工，其实一纸调岗就能让你从“老资格”变“新来的”。

你以为仲裁能帮你，但法律只看合同——白纸黑字，你没签对，就什么都没了。

这不是偶然，这是套路。

先调岗，再换签，试用期卡在最后一天，合法合规地把你清掉。工龄归零，赔偿归零，你连反驳的资格都没有。

【避坑指南·牢记这条】

拒签“新主体”合同

   如果新合同甲方换了公司，坚决不签。要求原主体续签，或三方协议明确工龄承继。

签字的笔在你手里，但刀握在别人手上。

别让自己的三年，变成别人的一张纸。

转发给身边打工的朋友，别再踩同一个坑。

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