服务领域 
2026年河南工伤赔付标准
返回列表2026 年河南工伤赔付标准（现行有效，含全国统一 + 河南地方细则）
核心依据：《工伤保险条例》《河南省工伤保险条例》《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），2026 年 1 月执行口径（基数按 2024 年河南社平工资 7183.3 元 / 月，2025 年全国城镇居民人均可支配收入 56502 元）。
一、通用赔付项目（不分伤残等级，工伤认定后均可主张）
项目 | 计算标准 / 支付方 | 关键说明 |
医疗费 | 工伤保险基金 / 单位（未参保） | 诊疗 + 药品 + 住院 + 康复 + 后续治疗费，符合工伤保险诊疗 / 药品 / 住院服务标准，凭票据实报实销 |
住院伙食补助费 | 基金支付 | 河南标准：20 元 / 天（统筹地区内）；异地就医按当地标准，凭票据 |
异地就医交通食宿费 | 基金支付 | 交通费：市内 20 元 / 天，长途公共交通实报实销；食宿费：省会≤150 元 / 天，其他≤120 元 / 天 |
停工留薪期工资 | 用人单位 | 原工资福利待遇不变，期限≤12 个月；伤情严重可延长≤12 个月（需鉴定），期满转伤残待遇 |
停工留薪期护理费 | 用人单位 | 需护理的，按护工标准 / 护理人员收入 × 护理期；评残后转基金支付的生活护理费 |
辅助器具费 | 基金支付 | 普通适用型，按鉴定 / 配置机构意见，含更换、维修费用 |
二、伤残待遇（1-10 级，核心：一次性伤残补助金 + 伤残津贴 / 一次性医疗 + 就业补助金）
（一）一次性伤残补助金（全国统一，基金支付，本人工资为基数）
伤残等级 | 一次性伤残补助金（月数 × 本人工资） |
一级 | 27 个月 |
二级 | 25 个月 |
三级 | 23 个月 |
四级 | 21 个月 |
五级 | 18 个月 |
六级 | 16 个月 |
七级 | 13 个月 |
八级 | 11 个月 |
九级 | 9 个月 |
十级 | 7 个月 |
本人工资：受伤前 12 个月平均月缴费工资；低于社平 60% 按 60%，高于 300% 按 300% |
（二）伤残津贴（1-4 级退出工作岗位，按月领取；5-6 级保留劳动关系，单位难以安排工作时发放）
伤残等级 | 伤残津贴比例（本人工资） | 支付方 | 调整规则 |
一级 | 90% | 基金 | 伤残津贴≤当地最低工资标准的，补足差额；定期随社平工资 / 物价调整 |
二级 | 85% | 基金 | |
三级 | 80% | 基金 | |
四级 | 75% | 基金 | |
五级 | 70% | 用人单位 | |
六级 | 60% | 用人单位 |
（三）生活护理费（评残后，基金按月支付，按统筹地区上年度职工月平均工资 7183.3 元 / 月为基数）
生活自理障碍等级 | 护理费比例 | 月标准（2026 河南） |
完全不能自理 | 50% | 3591.65 元 |
大部分不能自理 | 40% | 2873.32 元 |
部分不能自理 | 30% | 2154.99 元 |
（四）一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金（河南标准，解除 / 终止劳动关系时支付，基数：解除时上年度职工月平均工资 7183.3 元 / 月）
伤残等级 | 一次性工伤医疗补助金（基金） | 一次性伤残就业补助金（单位） | 合计月数 | 合计金额（2026） |
五级 | 16 个月 | 56 个月 | 72 个月 | 517,197.6 元 |
六级 | 14 个月 | 46 个月 | 60 个月 | 430,998 元 |
七级 | 12 个月 | 36 个月 | 48 个月 | 344,798.4 元 |
八级 | 10 个月 | 26 个月 | 36 个月 | 258,598.8 元 |
九级 | 8 个月 | 16 个月 | 24 个月 | 172,399.2 元 |
十级 | 6 个月 | 6 个月 | 12 个月 | 86,199.6 元 |
关键提示：距法定退休年龄不足 5 年的，按比例递减；退休 / 达到法定退休年龄终止合同，不支付此两项 |
三、工亡待遇（全国统一 + 河南地方，2026 年最新）
1. 一次性工亡补助金：全国统一，2025 年全国城镇居民人均可支配收入 56502 元 ×20=1,130,040 元（基金支付）
2. 丧葬补助金：河南标准，2024 年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资 7183.3 元 ×6=43,099.8 元（基金支付）
3. 供养亲属抚恤金（按月，基金支付，本人工资为基数）
1. 配偶：40%/ 月
2. 其他亲属：30%/ 月
3. 孤寡老人 / 孤儿：在上述基础上增加 10%
4. 总额≤工亡职工本人工资
5. 领取条件：由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶男≥60 / 女≥55，父母同，子女≤18，残障子女无年龄限制）
四、关键规则与实务要点（河南律师专属提示）
1. 未参保单位：所有待遇由用人单位全额承担，且可按社保缴费基数差额主张补足（如本人工资高于缴费基数）。
2. 本人工资口径：务必按受伤前 12 个月应发工资（含加班费、奖金、津贴）核算，避免按基本工资 / 最低工资吃亏。
3. 停工留薪期：河南按《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》执行，单位不认可的，可申请劳动能力鉴定委员会确认。
4. 待遇申领流程：工伤认定→劳动能力鉴定→待遇申领（单位 / 个人向社保经办机构申请）；单位拒不配合的，可申请劳动仲裁。
5. 时效：工伤认定申请时效 1 年（事故发生 / 职业病诊断之日起）；劳动仲裁时效 1 年（权益受侵害之日起）。
6. 与人身损害区别：工伤无过错责任（除非故意犯罪 / 醉酒 / 自残），人损按过错比例分担；鉴定标准、赔偿项目、计算基数均不同，优先选工伤（待遇更高、程序更稳）。
五、快速示例（河南十级工伤，月均工资 5000 元，解除劳动关系）
· 一次性伤残补助金：5000×7=35,000 元
· 一次性医疗补助金：7183.3×6≈43,099.8 元
· 一次性就业补助金：7183.3×6≈43,099.8 元
· 停工留薪期工资（按 3 个月计）：5000×3=15,000 元
· 医疗费、伙食补助等按实报实销
· 合计（不含医疗费）≈136,199.6 元（参考抖音口径，实际以本人工资 + 社平为准）
需要我按你的伤残等级、本人工资、是否解除劳动关系、所在城市，帮你做一份精准的工伤赔偿明细 + 计算表吗？
河南思宏律师事务所 - 您身边的法律专家
⭕ 免费咨询电话：156 7039 6800
⭕ 律所办公地址：河南省洛阳市洛龙区长兴街与太康路交叉口东北角上德苑商铺三层
⭕ 律所办公邮箱：lyshls@163.com
