2026年工伤维权流程

第一步：确认劳动关系（无合同也可）

1.有合同，拿着合同和工资流水；无合同准备证据：工资流水、考勤、工牌、工友证言、工作群记录等，证明事实劳动关系。

2.途径：先协商，不成则申请劳动仲裁确认劳动关系（时效 1 年）

第二步：申请工伤认定（关键且不超期）

1.时间：单位 30 日内不申请，你需在事故发生 1 年内向统筹地区人社局工伤科申请。

2.材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故说明等。

第三步：劳动能力鉴定（十级）

1.时机：伤情稳定后（一般术后 3-6 个月）。

2.机构：市劳动能力鉴定委员会，提交工伤认定书、病历、影像报告等，60 日内出结论。

第四步：协商 / 索赔（单位拒付则走法律途径）

1.协商：提交赔偿明细，要求单位按标准支付。

2.仲裁：协商不成，1 年内向市劳动人事争议仲裁委员会申请，主张全部工伤待遇。

3.诉讼：对仲裁不服，15 日内向法院起诉。

4.先行支付：单位不支付时，可向社保经办机构申请工伤保险基金先行支付，基金随后向单位追偿

第五步：社保补缴与额外补偿

1.要求单位补缴在职期间五险，承担滞纳金。

2.以 “未缴社保” 为由解除劳动合同，主张经济补偿金（每满 1 年支付 1 个月工资，5000 元 / 年）。

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